Кадровая политика
Ни один технологический процесс невозможно создать и автоматизировать без участия высококвалифицированных специалистов. ООО «Вега-ГАЗ» хорошо понимает это. Именно поэтому целями кадровой политики компании являются привлечение, развитие и удержание квалифицированных специалистов, способных решать самые сложные технологические задачи
Современные вызовы – динамично меняющийся рынок труда, возрастающие требования заказчиков, появление новых технологий и расширение географии проектов, стимулируют нас к изменениям внутри компании.
За годы работы мы накопили уникальный опыт автоматизации технологических процессов.
Наши сотрудники обладают ключевыми компетенциями в области разработки, проектирования и внедрения систем автоматизированного управления не только на объектах топливно-энергетического комплекса, но и на крупных промышленных предприятиях горнодобывающей отрасли, сельского хозяйства и иных крупных промышленных объектах.
В связи с постоянным ростом объема производства и расширением направлений деятельности компании, мы заинтересованы как в привлечении уже состоявшихся профессионалов, так и молодых специалистов с желанием расти и развиваться в профессиональной команде единомышленников.
Для молодых специалистов в компании создана система наставничества и стажировок, позволяющая передавать ключевые навыки новым работникам и эффективно их адаптировать на рабочем месте.
С учетом стремительного развития технологий, мы всегда поддерживаем наших работников в их стремлении к профессиональному и карьерному развитию.
При этом мы понимаем, что максимальная отдача от сотрудника возможна только при создании комфортных условий труда.
Мы ценим наших работников и стараемся создать благоприятные условия для работы не только в офисе компании, но и при работе на отдаленных объектах, оказываем поддержку в сложных жизненных ситуациях и разделяем радость важных моментов.
Только с ростом сотрудника растет компания!
С вакансиями компании Вы можете ознакомиться в соответствующем разделе нашего сайта.